Plateformes de recherche d’emploi : le nouveau Tinder ?
Les jeux, les connections et des algorithmes mathematiques seraient-ils capables de remplacer la facon dont nous cherchons et acceptons du boulot, comme ils ont change une facon de chercher et accepter des rencards ?
Avec ses plus de 50 millions d’utilisateurs et 26 millions de matchs par jour, Tinder a revolutionne le monde des rencontres amoureuses voili sa creation en 2012. Quand quelqu’un balaie l’ecran de le telephone dans le bus, au article ou dans un magasin, il est probable qu’il soit sur Tinder. Sa popularite s’explique facilement : le swipe (en un mot, du leche-vitrines Afin de celibataires) est addictif et l’algorithme special et le geociblage de Tinder permettent de matcher, puis d’organiser un rendez-vous et d’y aller en moins d’une heure.
Avec Tinder, tomber sur un mari est plus facile que jamais. Faire se approcher des individus qui ont des interets communs peut aussi faciliter une autre activite ennuyeuse : la recherche d’emploi. Alors qu’environ 45% des demandeurs d’emploicherchent leur job chaque jour concernant un portable, il n’a jamais ete aussi important Afin de les employeurs de rendre mobile un processus d’embauche.
En 2015, moins de 20% des firmes avaient une option RH sur une appli mobile, mais la situation a evolue depuis. Plusieurs applications telles que Blonk et JobSwipe voient des demandeurs d’emploi comme les accros du dating : dans l’espoir d’une correspondance, les CV et les lettres de candidature paraissent remplaces avec des profils qui, comme sur Tinder, pourront etre acceptes ou refuses d’un simple swipe. Pour ceux qui peinent a se vendre avec ecrit (nous savons l’ensemble de combien Il semble complexe de reduire le genie a 140 caracteres maximum), il est possible de rediger une lettre de motivation ou de poster une courte video a le poste. Mes algorithmes de ces applications servent d’entremetteurs Afin de vous tomber sur des postes qui correspondent impeccablement a ces connaissances, a votre experience et a ce zone geographique, tout en etant anonyme a toutes les yeux des employeurs Quand vous faites vos recherches. Avant de se accoster, les employeurs et les candidats peuvent chatter directement sur l’appli : un brin comme Afin de un rencard via Tinder, mais sans le risque de denicher un imposteur.
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Ces applis veulent nous Realiser aimer la requi?te d’emploi comme elles nous ont fera aimer le dating. Mais est-ce qu’elles marchent vraiment ?
Il y a des problemes evidents. Alors que des applis de recherche d’emploi cherchent a avoir le plus large public possible, elles attirent principalement des jeunes ; malgre un nombre croissant de baby-boomers qui utilisent leur telephone pour chercher du projet, les millennials et la generation X restent nos plus accros au portable. Mes chiffres ne mentent nullement : 78 % des millennials et 78 % de la generation X utilisent leurs telephones Afin de la requi?te d’emploi, contre juste 57% des baby-boomers. Et s’il reste vrai que la plupart des demandeurs d’emploi sont des millennials, le souci de l’accessibilite de ces applis demeure.
Un nouvelle obstacle : attirer assez d’utilisateurs Afin de creer un pool suffisant Afin de tomber sur des correspondances. Les applis de recherche d’emploi se disputent constamment nos utilisateurs des firmes deja etablies. J’ai marque sa plus populaire au domaine, Indeed, recoit environ 250 millions de visiteurs uniques chaque mois, et ce sans avoir de fonctionnalites telles que le swipe ou votre algorithme d’appariement. Elle atteint aussi un public plus vaste : Indeed liste des emplois dans environ 60 pays. Les applis de rencontres populaires ont, elles aussi, capitalise concernant leur potentiel : Ripple et Bumble Bizz, developpees par Tinder, permettent de se mettre en relation avec des individus, ce qui permet de degoter un partenaire ou un employeur avec un swipe. Cette concurrence feroce limite le nombre et la specialite des utilisateurs que chaque application pourra attirer et entrave donc l’efficacite de leurs algorithmes. En effet, les formules d’appariement comparent les donnees d’utilisateurs similaires Afin de apprendre et cela interesse tous, et plus de competition signifie moins d’utilisateurs – donc moins de precisions pour entrainer l’algorithme.
En fera, cette categorie d’applications n’est utile que pour Quelques types de metiers, de fonctions et d’entreprises. Mes emplois lies a l’installation, a l’entretien et a la reparation ainsi qu’au transport ont des taux de recherche sur mobile plus eleves (de l’ordre de 80%) que des secteurs des affaires ou en finance (environ 57%). Au vu des vies actives des travailleurs dans ces secteurs, la popularite du mobile Afin de des investigations d’emploi n’est gui?re surprenante. Ces travailleurs passent habituellement d’un contrat a l’autre, ainsi, comme la procedure de recrutement est plus courte et les exigences sont globalement les memes pour chaque taf, Il semble plus facile Afin de eux de faire une candidature dans un smartphone. Les candidatures mobiles paraissent plus s’adaptant aux procedures de recrutement plus courtes, comme concernant des petites entreprises ou pour des postes junior.
Un autre accessoire a prendre en compte : Realiser d’une recherche d’emploi 1 jeu peut la freiner. Avec l’ensemble des profils qui s’empilent, il va i?tre impossible de parcourir les correspondances suggerees sans l’ensemble des swiper, et cela signifie que la recherche pourra en fera prendre plus de temps libre que la normale. Et impossible de filtrer les resultats : a l’espace, vous devez Realiser aveuglement confiance a l’algorithme de l’application, qui n’est pas forcement efficace. Apres l’ensemble de ces detours, il n’est pas non plus garanti qu’un match soit traite de la meme maniere qu’une veritable candidature : maints employeurs demanderont toujours un CV ou un post de presentation apres le match, auquel cas l’appli n’aura gui?re servi a grand-chose.
C’est simple que les applis de recherche d’emploi ne vont pas pouvoir pas remplacer completement la procedure de recrutement. Elles vont pouvoir reduire moyen necessaire pour faire se rencontrer les mecs et des emplois qui les interessent, mais elles n’aident pas vraiment a rendre plus rapide l’obtention effective d’un projet. Ces applications seront particulierement efficaces pour embaucher des employes junior, Afin de des contrats courts et Afin de les petites firmes ; et si vous vous en servez, vous etes probablement un millenial.
www.besthookupwebsites.org/fr/badoo-review/
Tant qu’elles n’auront pas gagne la confiance des demandeurs d’emploi et des recruteurs, les applis de recherche d’emploi – en particulier celles qui paraissent ludiques – serviront surtout tel une liste d’annonces supplementaire. Pour l’heure, il semble que le plan d’un apri?m entre recruteur et candidat doit recevoir.
Article en collaboration avec Are We Europe.